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Quotidiano Lecce, Salento

- Martedì, 17 ottobre 2017 - Ore 20:49

Legge Fornero: l'appello di Uil e Uiltec agli imprenditori

Legge Fornero: l'appello di Uil e Uiltec agli imprenditori

Salento - La UIL di Lecce, unitamente al sindacato di categoria UILTEC (Tessile, Energia, Chimica), intende sottoporre all'attenzione della pubblica opinione e di tutti gli Enti e le Istituzioni a vario titolo competenti la grave situazione conseguente alle innovazioni in materia di indennità di mobilità introdotte dalla legge n. 92 del 2012 (c.d. "legge Fornero").

"La legge suddetta ha abolito I'indennità di mobilità dal 2017, sostituendola con la ASPI (Assicurazione sociale per l’impiego, ossia l’ex indennità di disoccupazione, erogata dall’Inps). Per il periodo dal 2013 al 201ó essa ha previsto un regime transitorio che, dal prossimo gennaio 2015, produrrà i primi effetti deleteri: infatti, i lavoratori del Sud che saranno collocati in mobilita dall'1.1.2015 si vedranno ridurre il periodo di fruizione di ben 12 mesi (esso passerà dai 24 mesi attuali a 12 per i lavoratori infra-quarantenni, dai 36 attuali a 24 mesi per i lavoratori da 40 a 49 anni e dai 48 attuali a 36 mesi per i lavoratori ultracinquantenni); ulteriori tagli si verificheranno dal 2016.

Numerose aziende del settore tessile e calzaturiero salentino hanno avviato o sono in procinto di avviare procedure di licenziamento collettivo: si possono indicare fra e prime la INCAB s.r.l. di Tuglie, che in 50 anni di attività ha annoverato anche 200 dipendenti (e prodotto un indotto occupazionale quattro volte maggiore in decine di piccoli laboratori) e che ha appena licenziato gli ultimi 19 dipendenti; fra le seconde, le società del gruppo Filanto di Casarano (Tecnosuole, Zodiaco, Italiana Pellami e Labor) e la Romano spa di Matino (anche se, per i dipendenti di quest'ultima, il 29.7.2014 è stato emanato il decreto ministeriale che concede ai lavoratori la cassa integrazione guadagni straordinaria dal 1 febbraio 2014 al 31 gennaio 2015).

UIL e UILTEC ritengono pertanto quanto mai inopportuno che, ove gli imprenditori abbiano margini di discrezionalità, i licenziamenti collettivi siano intimati, magari per pochi giorni, dopo l'inizio del 2015, così aggiungendo, per i lavoratori, al danno della perdita dell'impiego la beffa di un’indennità di mobilita decurtata per I'entrata in vigore del nuovo regime.

È necessario ed urgente, pertanto, che tutti i soggetti coinvolti in tali vicende evitino di "allungare il brodo" e - ove ciò sia inevitabile - procedano a collocare in mobilità i lavoratori entro il corrente anno 2014, anziché attendere i primi mesi del 2015.

La UIL di Lecce farà ovviamente la sua parte con il consueto impegno ed è a disposizione di tutti i lavoratori per i necessari approfondimenti e I'assistenza di cui gli stessi necessariamente occorreranno".


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